社内調査・事実認定
ハラスメント、不祥事、内部通報、社員の問題行動などが発生した際に行う社内調査について解説します。初動対応、証拠の収集・保全、関係者へのヒアリング、供述の整理、事実認定、調査報告書の作成まで、会社が先入観や感情に左右されず、適切に事実を確認するための実務ポイントを紹介します。
ハラスメント、不祥事、内部通報、社員の問題行動などが発生した際に行う社内調査について解説します。初動対応、証拠の収集・保全、関係者へのヒアリング、供述の整理、事実認定、調査報告書の作成まで、会社が先入観や感情に左右されず、適切に事実を確認するための実務ポイントを紹介します。