代表メッセージ

人の問題を、会社の成長の壁にしないために

会社の成長を妨げる原因は、売上や資金繰りだけではありません。

採用した社員が定着しない、管理職が部下への指導に悩んでいる、社内のルールが実際の運用に追いついていない。さらに、ハラスメントや不祥事、問題行動が発生すれば、経営者は難しい判断を迫られます。

こうした人事労務上の課題は、対応を誤ると、社員の離職や職場環境の悪化、会社への信頼低下につながります。

一方で、人と組織の課題に早い段階から向き合い、必要な仕組みを整え、適切な判断を積み重ねることができれば、会社をより強くすることもできます。

私は、問題が起きた後の対応だけでなく、日頃から経営者や管理職と課題を共有し、人事リスクを予防することが重要だと考えています。

人の問題を、会社の成長を妨げる壁にしないこと。

そして、社員一人ひとりが力を発揮し、組織が健全に成長できる環境を整えること。

それが、私が目指している支援です。

刑事、自営業、企業実務―すべての経験が今に

私は大学卒業後、営業職を経て兵庫県警察官を拝命し、約15年間、刑事として勤務しました。

刑事の仕事では、関係者から話を聴き、証拠や資料を確認し、事実を一つずつ積み重ねながら、事案の全体像を明らかにしていきます。

一方の話だけで結論を出さず、思い込みや感情と事実を分けて考える。この姿勢は、現在の社員面談、社内調査、不祥事対応などの原点となっています。

2013年に警察を退職した後は、自営業を始め、民間企業での勤務と並行しながら、企業や団体を対象としたセミナー・研修を行ってきました。

これまで、銀行における防犯講習、TKCでの社員不祥事対策に関する研修、大学での防犯研修などを担当してきました。

また、大阪府内のスーパーマーケットでは、数年前から万引き対策や社員による不祥事の防止・対応に継続して携わっています。

民間企業では、総務・人事・法務分野を担当し、採用、労務管理、就業規則整備に加え、ハラスメント、不祥事、内部通報、懲戒手続など、人に関わる事案対応を経験してきました。

社内のハラスメント事案では、関係者へのヒアリング、事実関係の整理、報告書の作成、懲罰委員会への報告、処分通知まで、一連の実務を担当した経験もあります。

こうした経験を通じて強く感じたのは、会社で起こる人の問題は、法律や規則を示すだけでは解決できないということです。

何が起きているのかを丁寧に確認し、背景にある課題を整理し、会社としてどのような対応を取るべきかを考える必要があります。

刑事として培った事実確認力、自営業としての研修・顧問経験、そして企業の総務・人事・法務担当者としての実務経験。

これらすべてが、現在の人事リスクコンサルティングにつながっています。

経営者の判断を支える「人事参謀」として

2026年、これまでの経験を人事労務分野の専門的な支援として提供するため、シールド社会保険労務士事務所を開所しました。

私が目指しているのは、手続や書類作成だけを行う社会保険労務士ではありません。

経営者の話を丁寧に伺い、会社で起きていることを整理し、課題の本質を見極める。そのうえで、考えられる選択肢やリスクを示し、経営者が納得して判断できるよう支える「人事参謀」でありたいと考えています。

平時には、採用・定着、人員体制、評価制度、管理職支援、職場ルールの整備などを通じて、人と組織が力を発揮できる会社づくりを支援します。

有事には、ハラスメント、不祥事、問題社員対応、社内調査などについて、初動対応、関係者へのヒアリング、事実関係の整理、対応方針の検討、再発防止まで支援します。

「Shield（シールド）」には、「守る」という意味があります。

守りたいのは、経営者が築いてきた会社への信頼、社員が安心して働ける職場、そして会社の未来です。

ただし、私が目指しているのは、会社を外部専門家に依存させることではありません。

課題への気づき方、事実の整理方法、判断の基準、対応の進め方を社内に残し、最終的には、経営者や管理職が自ら判断し、対応できる組織をつくることを大切にしています。

専門家に依存させないための専門家。

平時は、会社の成長を支える人事労務顧問として。

非常時は、会社の判断を支える危機対応の専門家として。

会社自身が人事リスクに気づき、判断し、対応できる力を持つために、一社一社の状況に向き合い、実務に即した支援を行ってまいります。

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事務所概要

事務所名： シールド社会保険労務士事務所

代表者： 新白 崇雄（しんぱく たかお）

所在地： 大阪府大阪市中央区谷町2丁目3番1号 第2ターネンビルディング5F

業務内容：

業務内容：人事労務顧問／採用・定着支援／社員・管理職対応支援／社内調査・事案対応／カスハラ対策／就業規則・社内ルール整備／企業研修　ほか

対応エリア： 全国対応

連絡先： お問い合わせフォームよりご連絡ください

経営者と管理職が自ら判断できる組織へ

当事務所では、代表が直接、ご相談、顧問対応、研修を担当しています。
会社の状況や人事課題を丁寧に確認し、制度や法律の説明だけでなく、社員への伝え方、面談の進め方、社内での運用まで具体的に整理します。
外部専門家が判断を代わり続けるのではなく、経営者や管理職が社内で判断・対応できるよう、考え方と仕組みを会社の中に残します。
経営者や管理職の方が落ち着いてご相談いただけるよう、平日夜間および土日祝日のオンライン・対面相談にも対応しています。
ご相談・顧問対応・研修は、完全予約制で承っています。

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ご相談について

労務に関するお悩みは、「これを相談していいのかわからない」という段階から始まることが多いものです。

当事務所では、状況を整理しながら、必要な対応を一つずつご提案いたします。

まずはお気軽にお問い合わせください。