人と組織の成長を支えるサービス
人の問題は、会社の成長を左右します。
離職、ハラスメント、不祥事、カスハラなどへの対応を誤れば、人材も企業の信頼も失いかねません。
当事務所は、人事リスクの予防から事案対応、再発防止までを一貫して支援します。その過程で、判断基準や対応の仕組みを会社の中に残し、経営者や管理職が自ら判断できる組織づくりを進めます。
人の問題を成長の壁にしない。
人と組織が力を発揮できる会社づくりを支えることが、弊所の役割です。
SERVICE
01
危機管理型人事労務顧問
社員対応に、判断の軸を。
労務相談から初動対応まで支援します。
SERVICE
02
初動対応スポット業務
ハラスメント・不祥事対応を、会社だけで抱え込まないために。
事案発生直後の相談から、事実確認・ヒアリング準備・対応方針の整理まで、会社が次に取るべき対応を実務的な視点から支援します。
事案発生直後の相談から、事実確認・ヒアリング準備・対応方針の整理まで、会社が次に取るべき対応を実務的な視点から支援します。
SERVICE
03
【実戦型】危機管理・不祥事防止研修
元刑事としての事案対応経験と、企業人事・労務の実務経験をもとに、豊富な実例から「何を確認し、どう判断し、どう動くか」を学ぶ実践型研修です。
人事参謀として選ばれる３つの理由
１．経営判断を支える人事リスク対応力
経営者が迷わず判断できるよう、人事リスクを整理し、最適な対応を支援します。
２．人の本音を聴き取るヒアリング力
関係者から事実を丁寧に聴き取り、会社が安心して判断できる土台をつくります。
３．会社の対応力を育てる伴走支援
予防から事案対応、再発防止、組織づくりまで一貫して支援し、最終的には、経営者や管理職が自ら判断・対応できる状態を目指します。
お問い合わせ
人と組織に関する課題や、人事対応でお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。
現在の状況を丁寧に整理し、課題を明確にしたうえで、会社にとって最適な対応と今後の進め方をご提案します。
ご相談では、その場で結論を急ぐのではなく、会社にとって最適な判断ができるよう、一緒に状況を整理します。
対応時間：9:00～21:00（土日祝含む）
※お問い合わせフォームよりご連絡ください。