お問い合わせ

はじめに

人と組織に関する課題や、人事対応でお困りのことがございましたら、お気軽にご相談ください。

現在の状況を丁寧に整理し、課題を明確にしたうえで、会社にとって最適な対応と今後の進め方をご提案します。

ご相談では、その場で結論を急ぐのではなく、会社にとって最適な判断ができるよう、一緒に状況を整理します。

お問い合わせ後の流れ

初めてご相談いただく方にも安心してお問い合わせいただけるよう、お問い合わせから支援開始までの流れをご案内します。

STEP１　お問い合わせ

お問い合わせフォームよりご連絡ください。

人事労務、社員対応、採用・定着、ハラスメント、不祥事、社内調査、管理職対応など、現在のお悩みを分かる範囲でご記入ください。

状況や課題が十分に整理できていなくても問題ありません。まずは、現在分かっている範囲でお聞かせください。

STEP２　内容確認・日程調整

お問い合わせ内容を確認し、通常1～2営業日以内にご返信いたします。

その後、初回相談の日程や実施方法を調整します。

STEP３　初回相談・ヒアリング

無料・約60分

初回相談では、現在のお困りごとやこれまでの経緯を丁寧にお伺いします。

ヒアリングを通じて、会社が抱えている課題や、今後目指す方向性を一緒に整理します。

主に、次の内容を確認します。

  • 現在のお困りごと
  • これまでの経緯や対応状況
  • 問題の背景にある課題
  • 優先して対応すべき事項
  • 目指したい会社の姿
  • 目指す組織の方向性
  • 解決後に実現したい状態

必要に応じて、現時点で考えられる対応の方向性についてもお伝えします。

初回相談は、今後の支援内容を検討するためのヒアリングです。その場でご契約を求めることはありません。

STEP４　人事リスク診断・改善提案書のご提示

初回相談でお伺いした内容をもとに、後日、貴社に合わせた「人事リスク診断・改善提案書」をご提示します。

提案書では、主に次の内容をご説明します。

  • 現状と課題の整理
  • 優先して取り組むべき事項
  • 目指す状態
  • ご提案する支援内容
  • 支援の進め方
  • 実施時期・スケジュール
  • お見積り

提案内容をご確認いただき、社内で十分にご検討ください。

STEP５　ご契約・支援開始

ご提案内容にご納得いただけましたら、ご契約となります。

ご契約後は、支援内容や優先順位に応じて、具体的な取り組みを開始します。

スポット相談、継続的な人事労務顧問、社内調査、制度・ルール整備、研修など、貴社の状況に合わせて支援を進めます。

ご依頼いただく場合だけでなく、今回は見送るという選択も含めて、お客様にとって納得できるご判断をしていただければと考えています。

安心してご相談ください

お問い合わせいただいた時点で契約が成立することはありません。

初回相談では、現在の状況や課題を整理し、必要な支援をご提案いたします。

ご提案内容をご確認いただいたうえで、ご依頼いただくかどうかをご判断ください。

「何から相談すればよいか分からない」という場合でも問題ありません。現在分かっている範囲だけで結構ですので、お気軽にお問い合わせください。

※以下のフォームに必要事項をご入力のうえ、送信してください。


    送信後、通常24時間以内に折り返しご連絡いたします。

    ※本フォームは、業務内容・サービスに関するお問い合わせを目的としたものです。

    対応時間

    9:00～21:00（土日祝含む）
    ※上記時間外のお問い合わせにつきましては、内容を確認のうえ、翌営業日以降にご返信いたします。

    初回相談の対応時間

    平日18:00〜21:00／土日祝9:00〜21:00
    ※事前予約制

    ご注意（必ずお読みください）

    当事務所へのお問い合わせは、
    業務内容・サービスに関するご質問やご相談の受付を目的としたものです。

    お問い合わせ内容のみをもって、
    個別具体的な事案に対する法的判断や、
    最終的な対応方針を確定するものではありません。