「取り調べ」ではない。元刑事が実践する、頑なな部下が自ら真実を語り出す「共感の聴取術」

ハラスメント調査で「隠れた加害者」が見つかる瞬間。元刑事が教える、組織の膿を出し切るヒアリングの技術

レジの現金が合わない…スーパーの横領をどう立証する？ 元刑事が教える、在庫と伝票に潜む「犯行の足跡」

「社内窃盗・横領で証拠がない」と諦める前に。元刑事が教える、犯人を特定し事実を立証するプロセス

事実認定の「仕組み」を元刑事が徹底解説｜感情を排し、証拠に基づいた妥当な結論を導く基準

証拠がない不祥事はどう裁く？ 元刑事が教える、高度な蓋然性を導くための事実認定の実務

「言った言わない」の供述が食い違う時の解決策｜元刑事が教える、嘘を見抜き真実を導く評価技術

社内調査を「失敗」させないための全手順｜元刑事が教える、証拠を逃さず事実を固める実務の流れ

不祥事対応で「やってはいけない」最初の判断｜元刑事が教える、会社を崩壊させる3つの失敗パターン

不祥事対応の「正解」を元刑事が解説｜初動から事実認定、再発防止までの完全ガイド

ハラスメントで「認定できない」と言い切る勇気。元刑事が教える、グレー事案の正しい判断基準

パワハラか「正当な指導」か。元刑事が教える、業務上の必要性と相当性のリアルな境界線